Prevenção • Empresa
Convênio odontológico tradicional entrega consultas curtas e padronizadas. O programa Empresa da Biodonth entrega odontologia particular para os seus colaboradores — com a qualidade real, não a aparência de qualidade.
Por que oferecer
Saúde bucal
também é capital humano.
Empresas que tratam saúde bucal como benefício secundário descobrem, com o tempo, o preço dessa decisão: absenteísmo por dor dental (mais comum do que se pensa), perda de produtividade em colaboradores com dor crônica, e uma percepção de "convênio que não cobre o que precisa" que erode a relação entre empresa e colaborador.
A pesquisa em saúde ocupacional é consistente: colaboradores com saúde bucal monitorada apresentam menos faltas, melhor disposição, e maior satisfação geral com os benefícios oferecidos. O ROI do investimento em odontologia preventiva supera consistentemente o do investimento em convênios curativos.
O programa Empresa da Biodonth foi desenhado como alternativa: em vez de cobertura ampla mas rasa (o modelo convênio), oferecemos cobertura focada e profunda — preventivo de qualidade, com possibilidade de tratamentos curativos em condições preferenciais para colaboradores que precisem.
O que inclui
Programa modular,
adaptado à sua empresa.
O programa Empresa não é um pacote fechado — é construído junto com o RH ou área de wellness. Os elementos abaixo são as bases; a combinação certa depende do tamanho da empresa, perfil dos colaboradores, e orçamento disponível.
Check-ups preventivos anuais ou semestrais.
Cada colaborador participante recebe uma ou duas consultas preventivas por ano: avaliação clínica completa, profilaxia, e relatório individual. Frequência definida pela empresa.
Avaliação coletiva de saúde bucal (opcional).
Para empresas que querem dados agregados (sem identificação individual) sobre saúde bucal do quadro: relatório anual com indicadores gerais, identificação de áreas que demandam atenção, e recomendações de campanhas internas (semana de saúde, palestras, ações pontuais).
Condições preferenciais para tratamentos curativos.
Quando um colaborador é identificado com necessidade de tratamento, ele tem acesso a condições preferenciais — preços com desconto, parcelamento facilitado, e atendimento prioritário. A empresa pode optar por subsidiar parcial ou integralmente, definindo política em conjunto.
Palestras e ações educativas.
Workshops sobre saúde bucal no trabalho, sessões de orientação para colaboradores e dependentes, e materiais educativos personalizados. Frequência ajustada ao contrato.
Atendimento prioritário em urgências.
Colaboradores participantes têm canal direto para urgências (dor de dente, trauma, infecção). Encaixe no mesmo dia sempre que possível, sem fila.
Quando faz sentido
Sinais de que
sua empresa precisa.
O programa Empresa faz sentido para diferentes tipos de organização — desde pequenas empresas (a partir de 10 colaboradores) até corporações com programas de wellness estabelecidos. Sinais de que é hora de avaliar:
- Sua empresa não oferece benefício odontológico hoje, e está perdendo candidatos para concorrentes que oferecem.
- Oferece convênio odontológico, mas recebe reclamações frequentes sobre qualidade do atendimento ou cobertura limitada.
- Quer diferenciar a proposta de benefícios sem inflar custos com convênios "completos" que poucos usam adequadamente.
- Tem programa de wellness estabelecido e quer incluir o componente bucal — frequentemente esquecido em programas de saúde ocupacional.
- O quadro tem demografia que se beneficia especialmente de preventivo: faixa etária com risco crescente de problemas periodontais, ou colaboradores em fase de planejamento familiar.
- Identificou que faltas por motivo odontológico têm sido recorrentes, e quer abordar a causa em vez do sintoma.
Estamos abertos a desenhar pacotes para empresas de diferentes tamanhos — desde empresas pequenas com 10-20 colaboradores até organizações maiores. A primeira conversa é diagnóstica: entendemos o seu contexto antes de propor qualquer formato.
Como o programa funciona
Da primeira reunião
ao primeiro colaborador.
O processo de implementação do programa Empresa é estruturado e relativamente rápido — em geral, 4 a 8 semanas da primeira reunião até os primeiros colaboradores serem atendidos.
Reunião diagnóstica.
Primeira conversa com o RH ou área responsável: tamanho da empresa, perfil dos colaboradores, benefícios atuais, expectativas, e orçamento estimado. Geralmente 60-90 minutos, podendo ser presencial na clínica ou na empresa.
Proposta personalizada.
Com base na conversa, montamos uma proposta detalhada: serviços incluídos, frequência, valores totais e por colaborador, formato de pagamento (mensal vs. anual), e políticas de uso. Apresentamos por escrito.
Estruturação do programa.
Após contratação, definimos: canais de comunicação com colaboradores, materiais de divulgação interna, agendamento (centralizado ou aberto para cada colaborador), e governança (relatórios à empresa, política de dados).
Lançamento interno.
Apoiamos o RH na comunicação inicial aos colaboradores. Palestra de lançamento (opcional), material informativo, FAQ, e canal direto para dúvidas. Os primeiros colaboradores começam a agendar.
Acompanhamento contínuo.
Relatórios periódicos à empresa (mensal, trimestral ou anual conforme contrato), ajustes ao programa quando necessário, e revisão anual para evolução. O programa cresce conosco.
Dúvidas frequentes
Perguntas sobre este programa.
A partir de 10 colaboradores já é viável estruturar um programa. Para empresas menores, podemos oferecer condições preferenciais individuais sem programa estruturado. Para empresas maiores (50+), o programa ganha escala e custo por colaborador cai.
Próximos passos
Vamos conversar
sobre o seu caso?
A primeira conversa do programa Empresa é diagnóstica — entendemos o seu contexto, perfil dos colaboradores, e o que você procura. Sem proposta antes da conversa. Sem proposta depois sem que faça sentido para os dois lados.